Arbeidsrecht
Uitgelegd in de taal die jij spreekt
Nimble droomt en denkt arbeidsrecht! Dit betekent dat je bij Nimble terecht kunt voor vragen en advies over de volgende (arbeidsrechtelijke) onderwerpen:
- verbetertrajecten
- ontslagkwesties
- flexibele arbeidsrelaties
- OR trajecten
- reorganisaties
- ziekteverzuim
- (model) contracten
- arbeidsvoorwaarden
Het arbeidsrecht is altijd in ontwikkeling. Nimble volgt de ontwikkelingen op de voet en maakt de vertaalslag naar de praktijk. Op deze manier sluiten de adviezen en contracten van Nimble aan bij de praktijk en huidige regelgeving.
Heb je een niet arbeidsrechtelijke vraag? Geen paniek! Nimble verwijst je graag door naar bevriende (advocaten)kantoren en adviseurs. Hierdoor kan Nimble doen waar zij het beste in is en samenwerken bij (een deel van de) vragen waar anderen beter in zijn.
Arbeidsrecht
Uitgelegd in de taal die jij spreekt
Nimble droomt en denkt arbeidsrecht! Dit betekent dat je bij Nimble terecht kunt voor vragen en advies over de volgende (arbeidsrechtelijke) onderwerpen:
- verbetertrajecten
- ontslagkwesties
- flexibele arbeidsrelaties
- OR trajecten
- reorganisaties
- ziekteverzuim
- (model) contracten
- arbeidsvoorwaarden
Het arbeidsrecht is altijd in ontwikkeling. Myrthe volgt deze ontwikkelingen op de voet en maakt de vertaalslag naar de praktijk. Op deze manier sluiten de adviezen en contracten van Nimble aan bij de praktijk en huidige regelgeving.
Heb je een niet arbeidsrechtelijke vraag? Geen paniek! Nimble verwijst je graag door naar bevriende (advocaten)kantoren en adviseurs. Hierdoor kan Nimble doen waar zij het beste in is en samenwerken bij (een deel van de) vragen waar anderen beter in zijn.
Mediation
Een oplossing om te onderzoeken
Sommige zaken lenen zich er niet (meer) voor om met behulp van gemachtigden, tot een oplossing te komen. In dat geval kan mediation een passende oplossing zijn. Ook op de werkvloer, is mediation een wijze van conflictresolutie die steeds vaker wordt gebruikt. Nimble zal waar een zaak zich hiervoor leent, mediation onderzoeken en verder begeleiden.
Mediation
Een oplossing om te onderzoeken
Sommige zaken lenen zich er niet (meer) voor om met behulp van gemachtigden, tot een oplossing te komen. In dat geval kan mediation een passende oplossing zijn. Ook op de werkvloer, is mediation een wijze van conflictresolutie die steeds vaker wordt gebruikt. Nimble zal waar een zaak zich hiervoor leent, mediation onderzoeken en verder begeleiden.
Vitaliteit
Groeien met – in plaats van ten koste van – je omgeving met behoud van autonomie
Managen, managen en nog eens managen. Het sleutelwoord bij vitaliteitsvraagstukken binnen bedrijven. Er is niks mis met het verstrekken van onbeperkt fruit op de werkplek of het vergoeden van een sportschoolabonnement, maar dat gaat veelal over gezondheid en niet over vitaliteit.
Werkdruk, autonomie en sociale steun hebben invloed op het ziekteverzuim binnen een bedrijf. Waar we ons vaak richten op de werkdruk, is sociale steun echter de grootste factor op het ziekteverzuim. Ook kan er veel worden afgeleid uit de vraag over de frequentie van loonbeslagen. En uit de verbazing over deze vraag wellicht nog wel meer. Precies op dit punt ondersteunt Nimble bedrijven om invloed uit te oefenen!
Nimble neemt jouw bedrijf mee in de methodiek die bijdraagt aan vitaliteit met een lager ziekteverzuim tot gevolg. Een vitaliteitstraject bij Nimble omvat de volgende fasen:
- leiden vanuit gezag in plaats van macht
- het creëren van een gedeelde werkidentiteit
- generatieverschillen op de werkvloer
- individuele prestatieverbetering (o.a. high potentials)
Laat je niet afschrikken door (een verplichting tot) thuiswerken en andere gevolgen van COVID-19. Integendeel! Het vitaliteitstraject van Nimble kan net zo goed digitaal als op locatie worden gegeven.
Vitaliteit
Groeien met – in plaats van ten koste van – je omgeving met behoud van autonomie
Managen, managen en nog eens managen. Het sleutelwoord bij vitaliteitsvraagstukken binnen bedrijven. Er is niks mis met het verstrekken van onbeperkt fruit op de werkplek of het vergoeden van een sportschoolabonnement, maar dat gaat veelal over gezondheid en niet over vitaliteit.
Werkdruk, autonomie en sociale steun hebben invloed op het ziekteverzuim binnen een bedrijf. Waar we ons vaak richten op de werkdruk, is sociale steun echter de grootste factor op het ziekteverzuim. Ook kan er veel worden afgeleid uit de vraag over de frequentie van loonbeslagen. En uit de verbazing over deze vraag wellicht nog wel meer. Precies op dit punt ondersteunt Nimble bedrijven om invloed uit te oefenen!
Nimble neemt jouw bedrijf mee in de methodiek die bijdraagt aan vitaliteit met een lager ziekteverzuim tot gevolg. Een vitaliteitstraject bij Nimble omvat de volgende fasen:
- leiden vanuit gezag in plaats van macht
- het creëren van een gedeelde werkidentiteit
- generatieverschillen op de werkvloer
- individuele prestatieverbetering (o.a. high potentials)
Laat je niet afschrikken door (een verplichting tot) thuiswerken en andere gevolgen van COVID-19. Integendeel! Het vitaliteitstraject van Nimble kan net zo goed digitaal als op locatie worden gegeven.
NimbleKnows
Voor en door HR! Een omgeving voor (senior) HR managers/directors om op geheel ‘behendige’ (Nimble!) wijze ervaringen, kennis en ontwikkelingen te delen. Samen met de inzet van gastsprekers halen we de praktijk naar binnen en komen onderwerpen tot leven. Wil je bij de volgende NimbleKnows aanwezig zijn? Laat dan je gegevens achter en ontvang een bericht als de volgende NimbleKnows gepland staat!/span>
Meld je aan voor NimbleKnows
Missie
Het arbeidsrecht voor iedereen begrijpelijk en werkbaar maken. Dat is onze missie. Iets waar we iedere dag mee te maken hebben, mag voor niemand onduidelijk zijn! Wij hebben allen zowel een advies- en procespraktijk gedraaid. Het gros van onze cliënten zijn de grotere MKB bedrijven. We vertalen de juridische regels naar de taal van onze cliënt. Dan pas wordt het arbeidsrecht begrijpelijk en werkbaar.